PME: l’enfer du recrutement

     

Avec plus de 300 000 postes non pourvus en 2017, les PME/ETI restent les parents pauvres du recrutement.

«Manque d’expérience, de motivation, ou de compétences » des candidats sont les raisons évoquées par les entreprises résume Stéphane Ducatez, directeur statistiques de Pôle emploi.

77% des entreprises interrogées évoquent aussi le manque d’attractivité du poste, de leur secteur d’activité, de leur localisation géographique ou de leur entreprise comme raisons à ces postes non pourvus. L’institut Coe-Rexecode évalue à 42.1% les industriels faisant face à des difficultés de recrutement. Le chiffre atteint 34.7% dans les services. Soit 10.4 points de plus qu’il y a un an !

L’entreprise Bénéteau peine à recruter 300 nouveaux collaborateurs, les groupes Michelin et Limagrain multiplient les initiatives dédiées à l’emploi tout en bénéficiant des actions menées par la région Auvergne avec le New Deal. Et que dire des start-up, des TPE ou des PME, premières entreprises pénalisées par leur manque d’attractivité comparée aux grands groupes et en incapacité de rivaliser avec la notoriété, la communication et les moyens des grands comptes.

Quels sont les enjeux majeurs des PME/ ETI ? 

Les enjeux majeurs de ces entreprises  sont:

  • la difficulté à faire venir des candidats qualifiés (localisation géographique, marque moins visible)
  • le manque d’implication et d’ouverture d’esprit des practices métier dans le recrutement
  • le défaut de formation au sourcing des équipes RH souvent généralistes,
  • une marque employeur et une identité numérique laissées de côté par manque de temps, de compétences ou de budget

Il suffit pourtant parfois de quelque imputs à faible frais mobilisant ses collaborateurs pour changer la donne :

  • Miser sur un plan de cooptation rémunéré
  • Associer les opérationnels à la visibilité de son entreprise (par les réseaux sociaux)
  • Communiquer avec les écoles cibles des populations à recruter en impliquant les managers
  • Équilibrer la relation RH/ opérationnel
  • Allier Pole Emploi à ses recherches en bénéficiant de sessions recrutement organisées par leur soin

Ces actions ont portées leurs fruits dans de nombreuses structures, petites et grosses.

 

Fareo est une structure de formation et d’accompagnement aux bonnes pratiques RH et recrutement

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