Le recrutement par Faréo

Parce qu’un mauvais recrutement coute cher, Faréo prend le temps de comprendre votre besoin et son contexte dans les moindres détails. Nous mettons  toute notre expertise à votre service, dédié et entier. Vous n’avez qu’un seul interlocuteur. Nous définissons avec vous le parcours candidat dont vous avez besoin et la feuille de route du futur collaborateur.

Vous gagnez un temps précieux: nous rédigeons le descriptif de poste, nous gérons la diffusion de l’offre et ses retours, nous identifions et approchons les candidats (approche directe, candidats passifs) en véritable ambassadeur de votre marque employeur.

Nous sélectionnons les meilleurs profils: nous les interviewons, nous évaluons la pertinence de leur parcours et de leur personnalité (soft skills)  au regard de votre organisation, de votre culture, du management en place, nous mesurons sa performance passée et à venir sur votre poste.

Notre démarche qualité couvre une période de garantie de 1 an. Nous assurons la performance du candidat présenté à son poste de travail.

Nous veillons à ce que le souvenir du candidat soit toujours positif et bienveillant pour votre organisation, quelque soit l’issue de ce rendez-vous.

Sur les réseaux sociaux, les sites emploi ou par approche directe, si les candidats ne sont pas retenus, ils auront découvert une marque employeur de qualité. Le recrutement pour Faréo, c’est aussi une forme de communication!

Nos valeurs

Nous veillons à vous proposer des candidats dans le respect de la mixité, de la diversité et de l’égalité homme-femme.
Nous menons des recrutements en totale confidentialité.
Nous sommes attentifs au respect des candidats. Nous nous engageons à répondre à toute candidature pour veiller à la bonne image recruteur de votre entreprise.

Notre méthodologie

Définir spécifiquement et concrètement votre besoin (et sortir de la fiche metier) Cibler et Identifier TOUS les candidats possibles (réseaux sociaux, approche directe, annonces..) Evaluer compétences, savoir-faire, motivations, savoir-être et réalisations.
Proposer une short-list de candidats et leur évaluation
Suivre le candidat recruté durant 1 an (bilan effectué à 3, 6 et 12 mois de prise de poste réalisé avec le candidat et l’entreprise)

 

Votre partenaire

Sandra Chaumont recrute des cadres supérieurs et dirigeants depuis plus de douze ans. Au sein des groupes HEC, Nim Interim Management Executive et DOCS, Sandra a mené plusieurs milliers d’évaluation de candidats et de collaborateurs issus de tous secteurs d’activité.

Sandra connaît bien le fonctionnement de l’entreprise et ses contraintes (TPE, PME, établissements publiques, grands groupes nationaux et internationaux) pour avoir évolué dans ces différentes organisations à des postes en direction commerciale et direction de centres de profit en Europe.

Sandra a mené des centaines de recrutements de dirigeants. Au sein de Fareo, Sandra  accompagne les entreprises dans leurs recrutements de postes ouvriers et ETAM.

Les secteurs d’activité de l’industrie agroalimentaire, de la santé, de la distribution et du service lui sont particulièrement familiers.

 

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